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 派遣社員の労災について


派遣社員も、仕事中のケガなどの労災であれば、労災保険が適応されますので、医療費や休業補償を受ける事が出来ます。

通勤途中のケガなども労災保険の対象です。しかし、会社から真っ直ぐ帰宅せずに、通勤コースでない場所でケガをした場合など、労災に認定されない場合もあります。



休業補償について

休業補償は平均賃金の6割です。仮に、派遣会社が労災保険に加入して無くても、労災の給付は受けられます。ちなみに労災保険料は全額派遣会社が負担する事が義務付けられています。


派遣会社が労災の申請など協力しない場合には、労働基準監督署に問い合わせをしましょう。

 

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